人才发展
人才培养及发展
1、人才培养的原则
 
   感恩责任是人才的基础:
        心存感恩、勇担责任,单位会重点培养感恩和负责任的人才; 
   创新共赢是人才的标准:
        务实创新、开拓共赢,单位会重点提拔务实创新和践行共赢的人才;
   培养只是辅助,个人努力才是核心
        单位培养只是个人发展的辅助,个人的努力才是成就的核心之所在。
 
2、人才发展方向


3、人才培训计划

 
    为提高员工的自身素质和工作技能,公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加各种培训。员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训三种。
 
    岗前培训:由企业管理人员负责: (1)公司简介、企业文化、人事管理规章;
                                   (2)工作要求、工作程序、工作职责的说明;
                                   (3)业务知识和业务技能培训。
 
    在职培训:员工不断的研究学习本职技能,各级管理应随时施教,提高员工的能力;
 
    专业培训:视业务的需要,选派对口岗位员工参加培训机构的专业培训。